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年轻律师执业初期五个层次的需求
2015-02-05 11:20:13 来源:无讼阅读 浏览次数:0

年轻律师执业初期五个层次的需求

律所中最重要的是人力资源。虽然律所也是铁打的营盘流水的兵,但律所用人与做紧固件加工的工厂不同,不是过完年人没回来再重新招一拨那么简单。存地失人,人地皆失;存人失地,人地皆存。了解并满足年轻律师的需求,才能长久的维持年轻律师的工作激情和忠诚度,才能保证律师团队的工作质量和稳定程度。

年轻律师的需求,分为五个层面,即学习、资历、收入、尊重和自我实现。该五个层面的需求,贯穿于律师成长过程的始终,但在不同的阶段,会有不同的侧重。

| 第一层面的需求:学习

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学习的需求,对于刚迈入律所大门的人而言是最迫切的。哪怕是对外表现得踌躇满志,但在心里会对自己是一只“新手村”的菜鸟有非常清醒地认知。此时个人的唯一资本,也就是自己有一把子力气而已,但对别人有没有用,心里是没底的。打铁还须自身硬,为了能够在律所里站住脚,自然会希望能够尽快地学习各种法律实务技能。此时的年轻人最愿意给能够传道授业解惑的师傅律师做事情。


记得自己当年刚进所时,虽然言必称史尚宽、王泽鉴,但连个传真头都不会写,对客户是叫某总、某先生还是直呼其名,都要彷徨半天,更别说法律文书如何草拟之类略显有技术含量的事情了。那时最希望的就是上边的律师在安排工作时能够指导和点拨一下。十分幸运的是,那时上至所内大佬,下至比自己早来一年半载的师兄师姐,在交待工作时,总会说几句既在工作之内,又跟工作不那么直接相关的话,受益之余亦觉暖心,此时再加上自己对于工作的新鲜感,专心学艺自不待言。


| 第二层面的需求:资历

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在有了一定的业务水平之后,年轻律师升级为菜鸟2.0版。年轻律师此时虽然仍然是菜鸟,但不希望别人还拿自己当菜鸟看待,会采取行动来撕掉菜鸟的标签。撕标签的方式是多种多样的,从早餐不再大庭广众的吃鸡蛋灌饼,到写文件时爱用批注修订;从男生的抽烟喝酒留胡子,到女生的化妆高跟戴首饰;从自我介绍时一定要加上律师的称谓,到开始傲娇地使唤菜鸟1.0版的小朋友。总之,就是生怕别人说自己不能独当一面。


大多数年轻律师都非常清楚,要想成为能让人信赖的有话语权的资深律师,除了多做一些以后能称之为“资历”的业务以外,其他方面的改变都只是表象。对年轻律师而言,“资历”意味着做一些有技术含量、社会影响,至少是听起来高端大气上档次的业务,以后能让自己在个人简历上流光溢彩地记上一笔。就算是再有责任心的年轻律师,对不同业务在投入程度上也是会区别对待的,在尽职尽责之上还有追求完美。此时只有满足了年轻律师在“资历”方面的需求,才能让年轻律师心甘情愿的入瓮。


| 第三层面的需求:收入

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赚钱不是律师努力工作的唯一目的,但至少也是目的之一。如果有人说自己做律师不是为了赚钱,那应该是不太诚实的。就算说的是真话,律师要是不想赚钱,也别指望着能提供多优质的服务。学成文武艺,货与帝王家。支撑年轻律师不断学习和自我充实的动力,是天道酬勤的理念,是以有价值的劳动来获得收入的生存方式。在年轻律师一定程度上会做事和能做事之后,再用能学本领或者能长资历的言辞来激发其工作的积极性,效果是要大打折扣的。


可观的收入,对于年轻律师而言不仅意味着回报,能有更好的物质生活,而且也意味着自己的价值在精神层面得到认可。有上进心的年轻律师,对于和别人之间收入存在差异的可接受度远大于收入无差异。收入比别人高,有时会让年轻律师有一种我比别人优秀的小自负,这种小心思非但无害而且对工作有利,因为会激发年轻律师在工作时“舍我其谁”的气概。


不过,年轻律师也应当对自己的价值有一个清醒的认识,奢求超出自己价值的高收入是不明智的,努力工作和提高业务水平是获得高收入的前提,相反的逻辑是不成立的。有时年轻律师自嘲是赚着卖白菜的钱,操着卖白粉的心,但就算是白菜想卖上好价钱,也得先让人觉得白菜够新鲜。


| 第四层面的需求:尊重

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靠手艺吃饭的人都会讲究手艺人的体面,讲究有所为有所不为,律师也不例外。士为知己者死,女为悦己者容。年轻律师尽心做事与否,有时与收入无关,而是因为尊重。很多年轻律师的工作强度很大,工作的事务也很庞杂。如果在安排工作时忽视年轻律师的感受,与年轻律师个人的内心意愿发生严重冲突,让年轻律师感觉自己是以忍耐的心态在做事,那么工作的成果是难以保证高质量的。在工作时间之内做好律师本职工作是年轻律师的本分,但是在工作时间之外或者是超出本职范围的事,做与不做或是做的如何,看的是情分。


年轻律师所期望的尊重,还包括被真诚对待。桃李不言,下自成蹊,对于年轻律师而言,听到耳朵里的再冠冕堂皇也不如眼睛所看见的实际行动。“同志们跟我冲”给人的感觉要远好于“弟兄们给我上”。能做律师这个职业的都是人精,所差的无非是经验和阅历。只有心思用在团队之外而非团队之内,维持上下同欲的状态,才能无往而不利。


| 第五层面的需求:自我实现

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不想当将军的士兵不是好士兵,而有理想的年轻律师终归会想以后按照自己的想法独立的去做事业。律师是个自由的行业,自由到极端情况下一个人就可以单干,几个人就能开所。做好做坏尚且不论,但是创业的门槛极低。年轻律师在成长的过程中,对于律所的依存程度是不断降低的,就好比蒲公英的种子,成熟了也就容易随风飘散。律所内部培养年轻律师不易,非一朝一夕之事,年轻律师其他层面的需求尚为末节,但如果不能满足骨干年轻律师自我实现的需求,曲终人散也不过是在顷刻之间。眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了。诸多律所其兴也勃焉,其亡也忽焉,不外如是。


江山代有才人出。从上世纪九十年代初兴起到现在,能够一直稳健运营并传承其核心文化理念的律所,基本上都会注重满足年轻律师不同层面的需求,特别是有通畅的律师晋升制度,。类似于欧阳修提携苏轼那种“让他出一头地”的故事,一直在不断重复地上演。


将心比心,如果律所能够支持年轻律师的个人发展,年轻律师也会愿意回馈律所,律所才会保持发展的活力。正所谓海纳百川,有容乃大。

作者:陈卓 北京市天元律师事务所合伙人
 

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