最高人民检察院日前下发《“十四五”时期检察工作发展规划》（下称《发展规划》）强调，检察机关“十四五”时期要严格干部培养使用，积极配合党委及组织人事部门，把政治标准作为第一标准，在提拔晋升、考核评价、培养锻炼等工作中严把政治关。

《发展规划》指出，要选优配强各级检察院领导班子，上级院要注重从下级院选拔担任班子成员和部门负责人。拓宽选人用人渠道。推进领导干部交流轮岗制度化常态化。加大年轻干部培养使用力度，持续选派优秀年轻干部到基层特别是艰苦地区工作，自主选择挂职或任职，表现优秀的优先提拔使用或入额。

《发展规划》强调，要落实领导干部带头办案制度，进一步细化领导干部办案类型，带头办理重大复杂敏感案件和新类型案件、在法律适用方面具有指导意义的案件，健全不办案、挂名办案的监督发现、员额退出和责任追究机制。各级检察院的院领导主要办理信访申诉案件。领导干部办案必须阅卷。常态化落实检察长列席审委会制度。