员工打架被判刑，公司应当及时采取措施，如组织调动或解除劳动合同等。对于情节严重者，可作为纪律处分依据。  

【法律分析】

如果员工在单位内发生打架行为被判刑，单位应当及时采取措施以应对此事。首先，应当仔细了解案情和判决内容，根据实际情况进行处理。如果员工因打架被判，那么员工在服刑期间是可以继续工作的，单位应当协助员工恢复正常的工作状态。如果员工因打架被判实刑，那么在取消执行前，员工不得从事任何工作。单位可以考虑更换工作岗位或解除劳动合同等措施。同时，也应当密切关注员工的刑事执行情况，确保员工能够按照法律规定执行刑罚。对于情节严重者，单位还可以将其作为违反公司规定和职业道德的行为进行纪律处分，甚至开除员工。但是，在采取任何纪律处分之前，单位应当对员工的行为和情况进行充分了解，并按照公司规定和法律法规的要求进行处理，确保处理的公正、合理。

【法律依据】

《中华人民共和国》
第二条　【任务】中华人民共和国刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺利进行。