工作不落实属于什么罪

工作不落实涉及到职务失职罪，即公职人员因玩忽职守、不认真履行职责等行为造成严重后果，侵犯国家利益或公民合法权益，可能会被追究刑事责任

法律分析：
工作不落实通常涉及到职务失职罪，这是我国对公职人员的特殊规定
根据规定，公职人员在担任职务时，若故意玩忽职守或者明知不能履行职责而不履行，造成严重后果，侵犯国家利益或公民合法权益的，将被追究刑事责任
职务失职罪的构成要件包括：1. 公职人员身份，即在国家机关、企事业单位或其他组织担任公职；2. 职务上的责任，即该公职人员在职务上存在具体的职责和任务；3. 玩忽职守或不履行职责，即公职人员故意或明知不能履行职责而不履行；4. 严重后果，即该玩忽职守或不履行职责的行为造成严重后果；5. 侵犯国家利益或公民合法权益，即该行为侵犯了国家的利益或公民的合法权益
根据对职务失职罪的规定，一般认为对公职人员在履行职责过程中的违法行为，如玩忽职守、滥用职权、受贿等都可以归类为职务失职罪
对于不同情况下的工作不落实，具体是否构成职务失职罪需要根据具体案件中的事实和法律规定进行判断
需要特别说明的是，对于非公职人员或普通员工而言，工作不落实通常不能直接被视为犯罪行为，而可能涉及违反劳动合同等相关法律法规的民事责任
对于具体案件和相关问题，建议咨询当地的律师或法律顾问以获取准确的法律建议

法律依据：
《中华人民共和国》第五条　罪责刑相适应刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应