在美国，性别歧视被认为是违反联邦法律的行为
涉及雇佣、工作条件、薪酬、教育、住房和公共服务等领域的性别歧视可以构成违法行为，受到法律保护

法律分析：
在美国，性别歧视被认为是违反联邦法律的行为
主要的法律保护包括《1964年民权法案》（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）、《平等薪酬法案》（Equal Pay Act）、《1972年教育修正法案》（Title IX of the Education Amendments Act of 1972）、《联邦住房法案》（Fair Housing Act）等
根据《1964年民权法案》，性别歧视在就业、雇佣和工作条件等领域被禁止
这意味着雇主不得因为性别而歧视雇员或应聘者，包括招聘、录用、晋升、解雇以及工资待遇等方面
此外，该法案还禁止性骚扰行为
《平等薪酬法案》则规定，在相同工作岗位上，雇主必须给予男女员工同样的工资待遇
性别不能成为决定薪资差异的因素
在教育领域，《1972年教育修正法案》禁止性别歧视，要求学校和其他接受联邦资助的机构在教育方面公平对待男女学生和员工
此外，美国还有《联邦住房法案》等保护措施，禁止在住房和公共服务领域出现性别歧视
需要注意的是，各州也可能制定自己的性别歧视法律，法律保护的范围可能有所不同
如果个人认为自己受到了性别歧视，可以向相关部门投诉，例如美国劳工部、司法部、教育部或联邦权利委员会等
同时，建议咨询专业律师以获取有关个人案件的具体法律建议
以上分析仅供参考，具体的法律适用仍要根据个人案件以及适用的法律条款来确定

法律依据：
《中华人民共和国》第二条　任务中华人民共和国刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺利进行