醉驾没有拘留,无刑事处罚单位怎么处理

醉驾没有被拘留且无刑事处罚，可能是因为情节轻微，不构成犯罪，或者检察院作出了不起诉决定等情况。但即使没有刑事处罚，单位也有权根据自身的规章制度对员工进行处理。一般来说，单位可能会对涉事员工进行批评教育、警告、降职、降薪等处分。如果单位的规章制度明确将醉驾等严重违反交通法规的行为列为严重违纪行为，单位也可能会解除劳动合同。
一、相关法律
1）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。虽然醉驾未被追究刑事责任，但单位可依据第二项规定，若规章制度有相关约定，对员工进行处理。
二、处理建议
作为涉事员工，应主动向单位说明情况，承认错误，并表达今后会严格遵守法律法规和单位规章制度的决心。可以向单位提供相关证明材料，如交警部门的处理结果等，以便单位全面了解情况。同时，要积极配合单位的后续处理措施，认真反思自身行为，避免再出现类似问题。如果对单位的处理结果不服，可以根据单位内部的申诉程序进行申诉，也可咨询劳动法律专业人士，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持积极主动的态度，争取单位的理解和支持，是解决问题的关键。