如果员工涉嫌违法犯罪，须依法进行调查和处理。在此期间，企业可以停发员工工资，但是要注意遵守相关规定，并保护员工的合法权益。

【法律解析】

企业的雇佣关系本身就是建立在法律基础上的合同关系，员工与企业之间的权利义务由劳动法和相关法律规定予以保障。在员工涉嫌违法犯罪的情况下，企业有权依法进行调查和处理。在此过程中，企业可以暂时停发员工工资，但是要严格遵守相关规定。在我国，对于企业采取停工停产或停发工资等措施，需要符合相关法律规定，并经过合法程序和判决书确认。具体而言，企业需要满足以下条件：1.事先通知员工：企业必须在采取行动前，向员工进行事先告知并说明理由。2.法律程序合规：企业在采取停止支付工资或工作的做法时，必须符合、民事诉讼法等相关法律规定。3.保障员工权益：企业须确保不影响员工的合法权益，如保险、社保等待。需要注意的是，在处理员工涉嫌违法犯罪的情况下，企业应依法履行职责，同时也要保护员工的合法权益。对于员工而言，应当严格遵守法律法规，避免违法行为，同时维护自身合法权益，以及与企业建立良好的合作关系。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第四条　【法律面前人人平等】对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。