在我国，单位职工死亡后，单位应当依法向其家属支付相应的抚恤金、丧葬补助和社会保险等。同时，相关部门还会对家属进行慰问和心理疏导。

【法律解析】

在我国，单位职工死亡后，单位有义务向家属支付一定的抚恤金和丧葬补助。具体金额通常根据单位规定、地区差异和职工工龄等因素而定，但通常包括基本抚恤金、因公牺牲抚恤金和丧葬补助等。此外，单位还应当协助家属办理相关手续，并将保险金、公积金等相关款项迅速转入受益人名下。另外，在职工死亡后，其家属还可以享受社会保险待遇，如丧葬费用、遗属抚恤金等。根据《社会保险法》，符合条件的单位职工家属可以申请享受企业职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险待遇。此外，为帮助家属尽快走出悲痛，相关部门还会对其进行慰问和心理疏导。有关政策规定，在单位职工死亡后，单位应当组织人员前往家属所在地进行慰问，为其提供必要的帮助和支持，以减轻其经济和心理压力。总之，单位职工是国家的重要资源，单位应当为其提供必要的社会保障和福利保障。职工死亡是一件非常严肃的事情，单位应该高度重视，积极负责，为家属提供全方位的支持和帮助，并严格遵照法律法规及相关规定办理各种手续。

【法律依据】

《中华人民共和国》第一条　【立法目的】为了惩罚犯罪，保护人民，根据宪法，结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况，制定本法。