对于严重违反纪律的行为，处理方法一般包括：警告、记过、降职、撤职、开除党籍或刑事处罚等，具体处理方式视情况而定。

【法律解析】

在我国各级政府机关、企事业单位及其他组织中，纪律是必须遵守的基本规范，严重违反纪律的行为将会受到相应的处理。具体来说，处理方式包括：1.警告：一般用于比较轻微的违纪行为，在责任人不认罪悔改且不影响工作、学习等方面的情况下予以处置。2.记过：比警告更加严重，通常适用于失职失责、不履行职责、服务质量差等情况下，责任人应当认识到自己的错误，并向组织道歉，承诺改进。3.降职：比记过更加严重，适用于责任人已经无法胜任原职或者滥用职权、贪污受贿等情况下，需降低责任人的职务等级。4.撤职：比降职更加严重，通常适用于失职失责、违纪违法、严重影响组织工作和声誉等情况下，需革除责任人的职务和工作资格。5.开除党籍或刑事处罚等：对于严重违法犯罪行为或严重背离党的政治方向等情况下，需进行开除党籍或刑事处罚等严肃处理。需要注意的是，纪律处分必须根据具体情况而定，不能一刀切。处理方式应当公开、公正、公平，并遵循相关法律和规定。同时，在处理过程中，还需重视人权和人尊严，避免对当事人造成不必要的伤害。在实际操作中，相关当事人可以寻求律师或法律顾问的协助，以确保自身合法权益。

【法律依据】

《中华人民共和国》第六十一条　【量刑的事实根据与法律依据】对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。