单位员工盗窃资源领导从轻处罚，构成包庇罪吗

近，单位内部的一名员工被发现盗窃了公司的资源，导致了公司的损失。这种行为一定要受到法律的制裁。但是，有些领导在这种情况下常常采取轻罚的方式处理，这是否构成包庇罪呢？

从法律角度来看

根据我国的法律规定，如果领导对员工的违法行为采取轻罚的方式处理，只要领导本人没有参与犯罪，其不构成包庇罪。但是，如果领导调动了其他的资源和力量，帮助员工逃脱处罚，那么这种行为就是包庇罪了。

从道德角度来看

作为领导，要有权威、有担当，维护公司的利益和员工的合法权益，绝不能纵容犯罪行为，否则违失的不只是个别员工的信任，更是公司的整体形象。如果领导对职务违法行为采取了轻描淡写的态度，不仅对于犯罪行为看轻了，还会使员工对领导和公司的信任心受到严重损害，这违背了领导职责的道德要求。

领导在面对单位员工的盗窃行为时，应该从法律和道德的角度出发，客观公正地制定处罚措施。每个员工的违法情况不尽相同，领导需要根据实际情况采取相应的处罚措施，并且进行全员教育，以此发挥震慑力，避免类似事件的发生。