企业人员被判刑需要根据具体情况来处理。首先，企业应该尊重司法裁决，承担相应责任；其次，企业应该评估员工对公司的影响和贡献，确定是否需要解聘；最后，企业还应该加强内部合规管理，防止类似情况再次发生。

【法律分析】

企业人员被判刑，会对企业造成不同程度的影响，如形象受损、财务风险等。因此，企业需要根据具体情况做出相应处理。以下是建议1. 尊重司法裁决，承担相应责任企业应该尊重司法裁决，接受相关的处罚，并承担相应的责任和义务，比如罚款、赔偿等。这可以彰显企业的社会责任感和法治精神，也有助于缓解公众对企业的负面情绪。2. 评估员工对公司的影响和贡献，确定是否需要解聘企业应该评估员工对公司的影响和贡献，包括但不限于工作表现、专业技能、责任心等。如员工的行为对公司造成了直接或间接的负面影响，企业可以考虑解聘员工以避免继续损失。但如果员工对公司的贡献比较大，且行为并未直接危害公司利益，企业可以根据具体情况考虑是否给予员工第二次机会。3. 加强内部合规管理，防止类似情况再次发生企业应该从根本上解决问题，加强内部合规管理，建立健全的制度和规范，提高员工的法律意识和风险意识，避免类似情况再次发生。企业还可以加强对员工的道德教育和职业道德培训，增强员工的自律能力和责任感。综上所述，企业人员被判刑是一件非常不好的事情，但企业应该冷静应对，根据具体情况做出相应处理，同时加强内部合规管理，预防类似情况再次发生。

【法律依据】

《中华人民共和国》
第六十一条　【量刑的事实根据与法律依据】对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。