电力企业合规文化建设非常重要，可以通过加强内部控制、制定合规制度、开展员工教育等方式来提高企业合规水平，从而减少企业面临的法律风险。

【法律解析】

随着国家对企业法律风险管理的要求越来越高，越来越多的电力企业开始关注合规文化建设。电力企业合规文化建设是指电力企业在日常经营中，遵守法律法规、诚实守信、遵守商业道德的良好行为习惯和规范，旨在降低企业面临的法律风险，提高企业长期稳定发展能力。具体来说，电力企业合规文化建设可以通过以下几个方面来实现：1. 加强内部控制：企业应建立健全内部控制制度，确保企业运作合规、规范。2. 制定合规制度：企业应制定相关合规制度，明确各项经营活动中应遵守的法律法规及标准，保证企业经营合规。3. 开展员工教育：企业应该加强员工法律意识的培养和教育，提高员工遵守法律法规、不违背商业道德的意识。4. 加强内部监督：企业应建立相应的内部监督机制，定期开展合规审核和监督检查，防范企业内部违规行为的发生。总之，电力企业合规文化建设对于企业的长期稳定发展非常重要。企业可以通过加强内部控制、制定相关制度、开展员工教育等方式来提高企业合规水平，从而减少面临的法律风险。

【法律依据】

《中华人民共和国》第三条　【罪刑法定】法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。