劳动纠纷

劳动纠纷指由于劳动关系引起的争议或矛盾，包括工资、工时、劳动条件、解雇、违法辞退、工伤、社保等问题。在发生纠纷时，双方应该通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。为防止和解决劳动纠纷，企业要严格按照法律法规执行劳动合同和劳动规章制度，确保员工权益，提高劳资关系和谐水平。

例如：公司不给交社保，还无故被辞退，甚至拖欠工资，可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：先尝试与公司沟通，了解具体情况，看是否可以协商解决。如果无法协商解决，可以咨询专业律师或劳动仲裁部门进行维权。

2. 向劳动仲裁部门投诉：如果公司拖欠工资、违法辞退等行为属于劳动法的违法行为，可以向当地的劳动仲裁部门投诉。

3. 起诉到法院：如果公司违反法律规定，您也可以选择通过起诉到法院来维护自己的权益。

4. 维权须知：在维权过程中，可以通过保留证据、咨询专业律师、与其他受害者联合维权等方式来加强维权力量，以便更好地维护自己的利益。