在劳动者与用人单位之间，可能会存在利益冲突，如果双方当事人发生劳动争议的话，可以协商解决，最为直接的方式就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。那么，劳动争议裁定如何抗诉？庭立方整理了以下知识供您阅读。

劳动争议裁定如何抗诉

劳动争议需要先仲裁，对仲裁不服的，只能起诉，不能直接抗诉

劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

但是，对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形；若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形；若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。

相关法律：《》

第二百二十一条 地方各级人民检察院对同级人民法院第一审判决、裁定的抗诉，应当通过原审人民法院提出抗诉书，并且将抗诉书抄送上一级人民检察院。原审人民法院应当将抗诉书连同案卷、证据移送上一级人民法院，并且将抗诉书副本送交当事人。

上级人民检察院如果认为抗诉不当，可以向同级人民法院撤回抗诉，并且通知下级人民检察院。

以上就是小编为您整理的相关内容，虽然对于民事案件人民检察院也有抗诉的权利，但是是需要由人民法院依法作出裁判，并且发生法律效力以后，人民检察院才能启动再审抗诉程序的，劳动仲裁案件需要先起诉。更多相关问题，可以向庭立方的进行在线咨询。