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劳务纠纷判赔多久

发布时间:2022-04-12

劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷,包括工伤纠纷、社保纠纷、 劳动合同纠纷 、工资纠纷等等。那么,劳务纠纷判赔多久?

律师解答:

劳动仲裁最终如何判,应当根据具体案件进行分析。

劳动纠纷判决后,按以下情形确定多久可获得赔偿:

(1)作出的判决书生效后,被执行人要按判决书确定的时间支付赔偿;

(2)如果被执行人逾期不履行生效判决书的,权利人可以向人民法院申请强制执行,人民法院要在6个月内执行。

劳动仲裁期限一般为45天,最长不应超过60天。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

以上就是庭立方刑事律师平台针对相关问题的解答分析,如果您还有其他方面的刑事法律问题,欢迎您拨打4000-148-149进行刑事律师咨询

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劳务纠纷判赔多久

发布时间:2022-04-12

劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷,包括工伤纠纷、社保纠纷、 劳动合同纠纷 、工资纠纷等等。那么,劳务纠纷判赔多久?

律师解答:

劳动仲裁最终如何判,应当根据具体案件进行分析。

劳动纠纷判决后,按以下情形确定多久可获得赔偿:

(1)作出的判决书生效后,被执行人要按判决书确定的时间支付赔偿;

(2)如果被执行人逾期不履行生效判决书的,权利人可以向人民法院申请强制执行,人民法院要在6个月内执行。

劳动仲裁期限一般为45天,最长不应超过60天。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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