员工因私请假期间发生意外，按现行限定，用人单位能够予以病假待遇，非工伤的，用人单位不用承受其它职责的，如果非因工丧命的，用人单位要支付非因工丧命的待遇，符合工伤认定要求的，用人单位要承受工伤职责的。

【法律分析】

工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；
（6）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；
（7）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。