公司在任用职员时，一般都会对其背景进行调查
一般犯罪人员都会有犯罪人员犯罪记录制度，就是犯罪前科的档案记录
因此，一个人若是过去有犯罪行为的，都会有案底的
那么，公司能查个人犯罪记录吗
法律分析：
为员工查询以往犯罪记录的方法：直接到其户籍所在地的公安机关查询

根据信息管理机关要求提供相应的书式材料，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询
个人犯罪记录属于个人隐私，不对任何公众公开，只有单位雇佣员工时，在个人档案中可以查看到
公司必须依法向个人所在的派出所申请才可以查询的
公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写， 公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询
也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的
不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)
对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明

法律依据：
《中华人民共和国》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存
 犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密