依照《》第276条之一第1款规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

依照本条第2款规定，单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

依照本条第3款规定，有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

具体情节与量刑的对应情况，列表格如下：

司法机关在适用本条规定处罚时，应注意以下问题：

1．关于“造成严重后果的”认定。“造成严重后果”，是本罪的加重处罚情节。根据刑法原理，结果加重犯的成立以符合基本犯罪构成为前提。因而《报酬解释》第5条特别规定，拒不支付劳动者的劳动报酬，符合《报酬解释》第3条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第276条之一第1款规定的“造成严重后果”：（1）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；（2）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；（3）造成其他严重后果的。

2．关于从宽处罚的规定。

（1）《刑法》第276条之一第3款规定，拒不支付劳动报酬的行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

（2）在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

（3）对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诚、责令具结悔过或者赔礼道歉。

（4）拒不支付付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。

3．单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照《报酬解释》规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。

4．关于规范化量刑。最高人民法院《关于常见犯罪的量刑指导意见》对拒不支付劳动报酬罪的量刑并未作出规定，这主要是由于此类案件在司法实践中的发案率不高，最高司法机关还未能总结出一套比较完整的量刑规范化方案，有待于在总结经验的基础上再作出详细的规定。在此之前，各高级人民法院可以根据各地的社会治安状况、经济发展状况等因素，制定适合本省、自治区、直辖市实际情况的量刑规范化标准。在有关规定出台前，司法人员应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照刑法和有关司法解释的规定判处刑罚。