电力职工犯罪视情节轻重，可能被解除劳动合同或者停职。如果处于、判决期间，则需经过企业安全保卫部门和司法部门协商确认后才可上班。

【律师解答】

电力职工参与违法犯罪行为，会对企业的形象以及其他职工的安全产生一定的影响，因此企业很重视此类问题。依据国家相关法律法规及电力企业相关规定，电力职工若涉及犯罪，应由企业安全保卫部门和司法机关共同进行调查，根据犯罪事实、性质和情节轻重等综合因素，结合企业安全生产和管理需要，予以处理。如情节较轻且能认罪态度良好，可能只会受到警告处分。而严重的犯罪行为，会直接导致职工失去工作，甚至付出刑事责任。如果电力职工犯罪案件尚未结案，正处于取保候审、判决缓刑期间，企业需要在经过安全保卫部门审核、司法机关确认后，再确定其是否可以继续上班。

【法律依据】

《中华人民共和国》
第一百条　【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。