判刑进不了工厂需要离职。如公司与雇员签订了正式双方协议，应遵守有关法律规定和合同条款来处理；否则应遵循劳动法相关规定推算赔偿金额。

【律师解答】

判刑属于一种严重的违法行为，并可能导致相应惩罚措施。以判刑进不了工厂为例，雇员如无法胜任已经担任的工作职位或影响公司公共形象等情况，公司可以采取解除劳动合同或者辞退的方式进行管理。具体来说，如果雇员和公司签订了正式的劳动合同和协议，那么在解除合同时应当遵守合同条款和有关法律规定。裁员人数按照特定比例执行，而赔偿金额也应该掌握一定的法律规律。公司单方面提前终止无固定期限劳动合同的，应当在报告本级劳动部门30天前将书面通知送达劳动者，并支付经济补偿金、未工作时间的工资和社会保险费等。如果合同没有明确规定解除方案，则应按照规定进行处理。在这种情况下，公司应该依据实际情况推算出合理的赔偿金额，并按照相关规定支付给被解雇员工。总之，判刑进不了工厂需要离职的具体情况需根据公司与雇员间签订的合同条款、有关法律规定和具体操作步骤来确认。建议双方积极沟通协商，尽量达成公平、合理的解决方案。

【法律依据】

《中华人民共和国》
第一百条　【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。