如果公司涉嫌诈骗员工，其判刑和数额将依据具体情况而定，涉及到公司是否有恶意，骗取金额数额等。最高可判处。

【法律解析】

对于公司涉嫌诈骗员工的行为，其法律责任和量刑标准是由我国《》规定的。一般而言，公司涉嫌诈骗员工需要涉及以下要素：违反法律、欺诈、有不当得利的情况。因此，如果公司涉嫌这类犯罪行为，可能会面临刑事责任和民事赔偿责任。在量刑方面，与一般犯罪不同的是，公司作为犯罪主体时，可能由于其经济实力和人脉关系等原因，导致刑罚难以执行。因此，针对这种情况，我国在修订刑法时，规定了相关的额外判罚措施，包括追缴非法所得、企业罚金等，旨在弥补刑罚执行不力的弱点。总体而言，对于公司涉嫌诈骗员工的行为，其刑事责任和赔偿责任标准严格依据刑法法规来定。如果公司恶意诈骗或者所得金额巨大，其判刑可能会较重，最高可判处无期徒刑。从社会角度讲，维护员工权益、保障企业诚信经营都是至关重要的，也是刑事和民事司法工作需要注意的方面。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条　【】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者。本法另有规定的，依照规定。