老板侮辱员工情节严重的有罪，构成
构成侮辱罪的，一般处三年以下、、或者
侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为

法律分析：
老板骂员工，情节严重，构成侮辱罪，可以告

首先，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为

本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为

本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的
间接故意、过失不构成本罪

故而领导辱骂员工在情节严重影响生活工作、且是直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的，但值得一提的是，侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究

法律依据：
《中华人民共和国》第二百四十六条　侮辱罪以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助