因为犯罪而丢掉现任工作将依据不同国家或地区的法律规定和具体情况而定
雇主可以因为员工的犯罪活动解雇其职位
这取决于犯罪的性质、严重程度以及与工作职责的相关性

法律分析：
因为犯罪而丢掉现任工作的结果将根据不同国家或地区的法律规定和具体情况而有所不同，犯罪行为可能会导致雇主解雇员工
通常发生在以下情况下：
1. 与工作职责相关：如果犯罪行为与员工的工作职责直接相关，例如滥用权力、盗窃公司财产等，雇主可能有合理的理由解雇该员工
2. 影响声誉或信任：如果犯罪行为对公司声誉或客户信任造成重大损害，雇主可能会考虑解雇员工以保护自身利益
3. 法律要求：某些国家或行业可能对特定犯罪行为有法律要求，规定相关员工必须被解雇

法律依据：
《中华人民共和国》第一百条　前科报告制度依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务