事业单位聘用人员在聘用期间，是按《事业单位聘用办法》来执行关于事业单位工作人员法律适用的问题，主要涉及到劳动法律法规与人事法律法规的调整范围问题。下面就由庭立方小编来讲解一下事业单位工作人员判刑会如何处罚问题。

依据原劳动部309号文第84条以及《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定，以下三类人员与所在单位发生争议的应当适用劳动法律法规的调整；

(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

因此，对于事业单位的员工是否适用劳动法律法规的调整，应当分两个层次来理解。先看是否签订劳动合同，如果签订过劳动合同，就应当受劳动法律法规的调整。

如果签订的是聘用合同，那么就适用人事法律法规的调整;在没有签订合同的情形下，要看员工的身份，属于干部身份的，适用于人事法律法规的调整，属于工人身份的，则应当属于工勤人员，应当按照劳动法律法规来管理。以上这些就是庭立方小编整理的相关内容，如果还有更多的疑问，可以咨询庭立方。他们会为你作更专业的解答。