劳动教养是一种罪犯教育改造措施，根据我国法律规定，犯什么罪可被判处劳教一年是由公安机关决定，但需符合法律规定和程序。

【法律分析】

劳动教养作为一种罪犯教育改造措施，主要针对轻微违法行为的人员进行，其目的是通过强制劳动、思想教育等方式对罪犯进行改造，并使其重新融入社会。根据我国《治安管理处罚法》规定，公安机关可以对危害公共安全、扰乱社会秩序、损害他人身体健康等行为较轻的人员采取劳动教养措施。具体来说，被教育者要符合下列条件之一1.擅自持有枪支,弹药,器具;2.盗窃、抢夺、诈骗、抢夺车辆、非法拘禁、寻衅滋事、故意伤害、妨害公务、扰乱公共秩序、赌博、吸毒、容留他人吸毒或者提供场所容留他人吸毒的;3.聚众斗殴、故意毁坏财物、侮辱、诽谤、妨害公民个人自由、破坏社会管理秩序等行为。对于符合上述条件的人员，公安机关可以根据具体情况和法律规定进行劳动教养，最长期限为一年。需要注意的是，劳动教养决定必须符合法律规定和程序，否则可能被视为违法行为。

【法律依据】

《中华人民共和国》
第六十一条　【量刑的事实根据与法律依据】对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。