劳动诈骗罪判多久？

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在我国，劳动行为是受到保护的，有专门的《劳动保障法》对其进行规制，对于使用欺诈行为，签订劳动合同的行为，可能构成我国《》上规定的劳动合同，那么对于此罪，一般判多久呢？

律师解答：

根据我国相关的法律规定，以非法占有为目的，并有法律规定的相关情形，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下，并处；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上或者，并处或者。

法律依据：

《》第二百二十四条　有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下，并处；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上或者，并处或者：(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。