企业员工收受贿赂属于职务犯罪，应立即采取相应措施。建议企业立即展开内部调查，收集证据，并将涉事员工移交给公安机关进行处理。同时，企业应加强反腐败教育，完善内部监管机制，预防类似问题再次发生。

【法律解析】

企业员工收受贿赂属于职务犯罪，涉及行贿犯罪和受贿犯罪。对于这种情况，企业应采取以下措施：1. 内部调查：企业应立即展开内部调查，收集有关员工收受贿赂的证据，包括书面记录、电子邮件、银行转账记录等，确保证据的合法性和可靠性。2. 移交公安机关：一旦发现员工收受贿赂的证据确凿，企业应及时将该员工的涉案材料移交给公安机关，配合相关调查和追究刑事责任。3. 防止再次发生：企业应加强内部监管机制，建立健全的反腐败制度和管理规定。这包括加强员工教育，提高其法律意识和职业道德素质，明确禁止收受贿赂的行为，并建立举报机制，鼓励员工积极揭发违法行为。此外，企业还可以与员工签订合同或协议，约定员工应遵守的行为规范和道德底线，对于违反规定的员工进行相应的处罚措施，以保护企业的利益和声誉。需要注意的是，具体处理方式还应根据相关国家和地区的法律法规以及企业内部规章制度进行具体操作，建议咨询专业律师以获取更准确和具体的法律建议。

【法律依据】

《中华人民共和国》第一百六十三条 【非国家工作人员】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下或者，并处;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法《中华人民共和国刑法》第三百八十五条、《中华人民共和国刑法》第三百八十六条的规定定罪处罚。