根据我国法律，上班自离并不属于刑事犯罪行为。上班自离通常涉及违反劳动合同或企业规定，属于劳动争议范畴，需要通过劳动争议解决途径解决。劳动者可以选择向劳动仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会申请解决劳动争议。

法律分析

上班自离是指劳动者在未经雇主同意或合法事由的情况下，擅自离开工作岗位或提前结束劳动关系。根据我国法律体系，上班自离并不属于刑事犯罪行为，而是涉及到劳动争议的范畴。劳动争议一般是指劳动关系中双方在权益、待遇、合同履行等方面发生争议的情况。当劳动者上班自离时，雇主可以将其视为违反劳动合同或企业规定的行为，从而引发劳动争议。为解决劳动争议，我国设立了劳动争议解决机构，包括劳动仲裁机构和劳动人事争议仲裁委员会。劳动者可以选择向这些机构申请解决劳动争议。这些机构将根据双方提供的证据和相关法律规定，进行仲裁或调解，并依法作出解决劳动争议的决定。如果遇到上班自离的问题，建议咨询专业的劳动法律机构或律师，他们可以根据具体情况为提供更为准确的法律建议和帮助，指导正确处理劳动争议。

法律依据

《中华人民共和国》第三条　罪刑法定法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。