如果员工在履行工作职责时犯罪，企业可能需要赔偿受害方。根据《中华人民共和国侵权责任法》，雇主对员工在工作范围内造成他人损害承担赔偿责任。但需要注意具体情况、过错程度和雇佣关系等因素的影响。

法律分析

根据《中华人民共和国侵权责任法》，雇主对雇员在工作范围内侵权造成他人损害的行为承担赔偿责任，除非能证明自己已尽到了合理的管理和监督义务。企业需要赔偿的情况包括：1. 员工在履行工作职责期间故意或，导致他人受伤或财产损失。2. 公司未能履行合理的管理和监督义务，致使员工有机会犯罪，并给他人带来损害。然而，需要注意以下几点：1. 雇主不对员工个人行为承担赔偿责任，只有在工作范围内的行为才适用。2. 雇主可能进行合理的管理和监督，但仍无法完全预防员工犯罪行为。对于此类情况，需根据具体情况综合判断。3. 雇主如果能证明已尽到了合理的管理和监督义务，可以辩称免责。因此，在员工犯罪给他人造成损害的情况下，企业有可能需要赔偿受害方，但具体赔偿责任将根据实际情况、过错程度和雇佣关系等因素进行综合判断。对于具体案件和细节信息，建议咨询当地法律机构或律师，以获取准确的法律意见和解决方案。

法律依据

《中华人民共和国》第四条　法律面前人人平等对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。