拟禁止用PUA等手段残害妇女！这部法律将迎来大修

作为每一个善良、理性并富有良知和同情心的公民，都在盼望这部历经三十年终于迎来了第一次“大修”的立法程序，都在期待《中华人民共和国妇女权益保障法》如“修订草案新增了哪些规定？一起来看”的内容那样，能够顺利通过、迅速公布、尽快实施！

妇女权益保障法修订草案20日提请全国人大常委会会议审议，这是该法施行近30年来又一次进行重大调整。

修订草案新增了哪些规定？一起来看——

明确就业性别歧视主要情形

用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的外，不得实施下列行为：①限定男性或者规定男性优先；②除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿；③将妊娠测试作为入职体检项目；④将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；⑤其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

列举性骚扰常见情形

禁止违背妇女意愿，以下列方式实施性骚扰：①具有性含义、性暗示的言语表达；②不适当、不必要的肢体行为；③展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等；④暗示发展私密关系或者发生性关系将获得某种利益；⑤其他应当被认定为性骚扰的情形。

用人单位应采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。学校应建立预防性侵害、性骚扰的工作制度；对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒；对遭受性侵害、性骚扰的女学生，学校、公安机关、教育行政部门及相关人员应当保护其隐私。

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