根据我国相关法律法规，职工犯罪不影响其合法权益，因此单位无需为其支付抚恤金。但如果单位存在过错，如未监管好员工或未及时报案等，则应承担相应的赔偿责任。

【法律分析】

在我国劳动法和中，并没有规定职工犯罪涉及单位是否需要支付抚恤金。因此，一般情况下，单位并不需要为犯罪职工支付抚恤金。然而，如果单位存在过错，则有可能需要支付相应的赔偿费用。比如，如果单位未能对员工进行必要的安全教育和管理，导致员工犯罪，那么单位就应该对受害者进行赔偿；如果单位未及时向公安机关报案，导致后果扩大，也应承担赔偿责任。总之，单位在面对职工犯罪问题时，应当依法依规处理，保护好群众利益，同时也要保障职工的合法权益。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》
第三十条 【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为的,应当负刑事责任。对实施危害社会的行为的公司、企业或者其他单位,依照本法规定追究刑事责任的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,应当同时追究相应的刑事责任。