公司向员工集资可以是合法的行为，但需要符合相关法律规定，且必须是自愿参加、自愿出资的形式。在实施集资时，应当注重信息透明度，避免存在欺骗、误导等不正当行为。

【法律解析】

公司向员工集资是一个常见的融资方式，可以为企业提供更为灵活的资金来源。根据我国相关法律规定，公司向员工集资是一种合法的融资方式，但需要满足以下几个条件：一是自愿参加。员工必须是出于自愿的态度，才可以进行集资活动。不得强制要求员工参加集资活动，否则将违法。二是自愿出资。员工应当按照自己意愿出资，不得被强制收取。同时，用于集资的资金应当明确用途，不能用于其他用途。三是要遵循信息透明原则。公司应当在集资前向员工充分披露相关信息，包括公司财务状况、风险提示、资金用途等。这样可以使员工在自愿参与之前了解相关风险和利益。在实施集资时，也必须遵守法律和道德规范。不能存在欺骗、误导等不正当行为。例如，不能虚构公司财务状况、诱导员工错误决策等。总之，公司向员工集资可以是一种合法的融资方式，但需要满足相关法律规定，并且注重信息透明度，保障员工权益。

【法律依据】

《中华人民共和国》第一百九十二条　【】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下，并处；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。