侵占他人工资属于财产犯罪行为，根据《中华人民共和国》，主要涉及和。具体罪名由侵占的方式、数额大小以及行为人的身份等因素决定。

【法律解析】

侵占他人工资是指违反法律规定，将他人应当享有的工资收入据为己有的行为。在中国刑法体系中，侵占他人工资主要涉及以下两种罪名：1. 盗窃罪：若行为人通过偷窃、非法侵入等手段获取他人工资，则可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第264条，盗窃数额较大的可被判处三年以下、或者；盗窃数额巨大的可被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。2. 职务侵占罪：若行为人使用职务上的便利，擅自将他人工资侵占为己有，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第383条，职务侵占数额较大的可被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；职务侵占数额巨大的可被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。需要注意的是，具体罪名的认定还需考虑侵占的方式、数额大小以及行为人的身份等因素。建议在实际案情中，咨询专业律师以获取准确的法律意见。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。