职务侵占5000元怎么处理

职务侵占是指以职务之便，侵吞、盗窃或虚报单位或个人的财物，构成贪污犯罪。如果员工因职务侵占而被发现，将受到法律的惩罚。那么，如果公司员工职务侵占5000元，应该怎么处理呢？

第一步，调查核实

，公司需要对此事进行调查核实。有关部门应该收集证据、了解情况，并与涉事员工进行面谈。如果确有职务侵占行为，公司需要对其进行惩戒，以免对其他员工产生负面影响。

第二步，处理职务侵占

如果员工确实存在职务侵占行为，应该视情节轻重采取相应处理措施。如果只是给予了警告或口头批评，岂不是对以往贪污高呼“打虎”“除贪”的承诺一场空？

第三步，防范职务侵占

在处理完职务侵占事件后，公司应该进一步加强职务侵占的防范意识。其实，职务侵占并非只是单一事件，而是反映了内部管理机制出现了问题。要防止职务侵占，需要公司进一步规范内部管理，并加强对员工的诚信教育和职业道德教育，让员工明确职责、展示风采。

以上就是处理职务侵占5000元的方法。公司需要加强对职务侵占的防范，提高员工的诚信意识和职业道德，才能真正减少职务侵占发生的可能性，进一步提高公司的管理水平。