在职职工犯法判刑后是否应该开除，需要具体情况具体分析，但在某些情况下公司或企业可以依据法律规定、劳动合同等相关文件解除劳动关系。

【法律解析】

在职职工犯法判刑后是否应该开除，需要根据具体情况来分析。一方面，根据我国规定，犯罪行为都会受到法律处罚，但是法律并没有规定因此必须被解除劳动关系。另一方面，在职职工犯罪给企业带来不良影响，也可能损害公司或企业的利益，这时公司或企业依据法律规定、劳动合同等相关文件，可以解除劳动关系。在判定是否解除劳动关系时，需要考虑以下几点：首先要明确员工是否已经被判有罪，判刑的时间和刑期的长短；其次要考虑员工的工作性质、岗位和对企业的影响程度；最后要考虑企业的行业和特殊情况等因素。总之，在职职工犯法判刑后是否应该开除，需要具体情况具体分析。如果该员工的行为给企业带来严重的损失，或者违反了公司对员工行为规范的要求，企业可以依据法律规定、劳动合同等相关文件解除劳动关系。但是在解除劳动关系时，企业必须要遵守相关的法律和程序，并且尽可能地保障员工的合法权益。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第四条　【法律面前人人平等】对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。