在刑事案件中，被告人被判处以上刑期期间，用人单位可以解除与其的劳动合同。但需要注意，用人单位必须符合劳动法规定的程序和条件。

【法律解析】

根据《中华人民共和国》的规定，被判处有期徒刑、或的被告人，自判决生效之日起，一般无法继续履行原有工作，劳动合同也会因此产生影响。在这种情况下，用人单位有权依照法律规定解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵守劳动法规定的程序和条件，尤其应避免任意开除或违反法律规定导致侵犯员工合法权益等情形。具体来说，用人单位需要：1. 依法解除劳动合同：用人单位需依照相关法律法规的规定，经出具证明，并送达通知书之后，才能正式解除劳动合同。2. 给予经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须向被解除劳动合同的员工支付赔偿金等经济补偿，以避免产生不必要的纠纷和法律风险。总之，在刑事案件中，用人单位有权解除与被告人的劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须符合相关法律法规的要求，保护员工的合法权益。因此，建议用人单位慎重处理类似情况，并在确实需要解除劳动合同时，尽可能采取合法、公正、公平的方式进行处理。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第三条　【罪刑法定】法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。