非法雇用童工与合法招用童工的区分是什么

童工在我国是指16周岁以下的未成年人，我国有明确规定，不能雇佣童工。如果雇佣童工从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，很可能涉嫌雇佣童工从事危重劳动罪。那么非法雇用童工与合法招用童工的区分是什么呢？

律师解答：

我国法律规定，文艺、体育单位经未成年人的监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，学校、其他教育机构以及职业培训机关按照国家规定组织未满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全的身心健康的教育实践活动、职业技能培训劳动的，不属于非法使用童工。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。

法律依据：

《中华人民共和国》

第二百四十四条之一　【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下或者，并处；情节特别严重的，处三年以上七年以下，并处。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

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