雇人打人属于，刑罚轻重取决于施暴者情节及被害人受伤情况等因素。同时，雇主可能因煽动、委托等行为被认定为或教唆犯罪。建议避免采用暴力手段解决纠纷。

【律师解答】 根据我国法律规定，故意实施不法侵害行为，致使他人身体受到轻伤、重伤、特别重伤或死亡的行为构成故意伤害罪，而雇人打人行为属于其中一种具体表现。刑罚的轻重将取决于施暴者的犯罪情节以及被害人受伤情况等因素。对于雇主而言，如果其煽动、委托、纵容施暴等行为达到了一定程度，则有可能被追究共同犯罪的责任或教唆犯罪的责任，这也将导致相应的法律后果。在日常生活中，我们应该尽力避免采用暴力手段来解决纠纷，尊重他人的人身自由和权利，避免自己因涉及违法犯罪而陷入不必要的麻烦和风险。

【法律依据】 《中华人民共和国》 第二百三十四条　【故意伤害罪;组织出卖人体器官罪】故意伤害他人身体的，处三年以下、或者。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。本法另有规定的，依照规定。