干部工作不到位通常不被视为犯罪，但可能涉及行政责任和纪律处分
具体是否构成犯罪需根据行为性质和法律规定判断

法律分析：
干部工作不到位通常是指在担任行政职务期间，未能胜任工作职责、失职、玩忽职守等情况
这类问题通常属于行政管理范畴，与犯罪不同，更多涉及行政责任和纪律处分，而非刑事追究
干部工作不到位会受到党纪国法的监督和处理
党纪处分方面，可能面临警告、严重警告、撤职、开除党籍等处分措施；行政管理方面，可能被调离岗位、降级、罚款等
对于严重失职或渎职行为，有关部门可能启动调查，以确定是否涉及违法或犯罪行为
然而，是否构成犯罪则需要根据相关法律规定来判断，因为犯罪行为需要满足中规定的各项要素和条件
一般而言，简单的干部工作不到位通常不会构成犯罪，因为犯罪行为一般需要有明确的主观故意、犯罪手段和犯罪结果等
但是，如果干部的失职行为涉及受贿、滥用职权、贪污等犯罪行为，则可能触犯刑法
这些行为可能被认定为贪污贿赂罪、等，依据相关法律规定追究刑事责任
干部工作不到位通常被视为行政责任和纪律问题，并非直接构成犯罪
但如果干部失职行为涉及犯罪行为，将会面临刑事追责
具体处理方式应根据相应法律法规和纪律制度进行判断和处理

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五条　罪责刑相适应刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应