针对这种情况,可以考虑在可在合同中明确双方权利义务。规定员工对企业数据的保密范围、保密期限和保密责任,约定详细的违约责任,包括经济赔偿、承担法律责任等。同时,设置竞业限制条款,防止员工离职后泄露数据。
一、相关法律
1)《中华人民共和国》第二百一十九条规定,对员工泄密可能涉及的刑事犯罪作出规定。
2)《中华人民共和国民法典》规定当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行保密等义务。
二、处理建议
1)企业聘请专业律师,根据自身业务特点和数据类型,制定个性化的保密合同和竞业限制协议。
2)定期组织员工学习合同条款和相关法律法规,增强员工的保密意识和法律观念。
3)建立内部监督机制,对员工接触数据的行为进行监控,发现违规行为及时处理。