家里人在工作中被强迫劳动，限制了人身自由，这种情况属于用人单位违反劳动管理法规的犯罪吗？我们该怎么维权？

这种情况可能构成犯罪，即强迫劳动罪。用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的，就会构成该罪。比如用人单位通过锁门、派人看管等方式限制工人的人身自由，强迫他们超时间、超强度劳动，不给或者少给报酬，这种行为就符合强迫劳动罪的特征。
一、涉及的相关法律
1）《中华人民共和国》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下或者，并处；情节严重的，处三年以上十年以下，并处。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
2）《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
二、处理建议
1）首先要确保家人的人身安全，如果情况紧急，比如被非法拘禁，要第一时间报警，向警方说明具体情况，包括用人单位的名称、地址、限制人身自由的方式等，让警方介入调查，解救家人。
2）报警后，要配合警方收集证据，比如家人被限制自由的照片、视频，与用人单位的沟通记录，其他工人的证言等。同时，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，劳动监察部门会对用人单位进行查处。另外，还可以通过法律途径要求用人单位赔偿损失，比如拖欠的工资、医疗费等。如果用人单位的行为构成犯罪，要坚决追究其刑事责任，让违法者受到应有的惩罚。