同事在办公室散布我的隐私，导致我精神抑郁，这种行为能追究他的刑事责任吗？需要什么证据？​

这种行为一般不直接构成刑事责任，多属于民事侵权行为，侵犯了你的隐私权。但如果同事散布隐私的行为情节恶劣，比如造成你精神严重损害且达到相关标准，可能构成或。要追究刑事责任，需要收集相关证据，如同事散布隐私时的证言，证明同事确实实施了散布行为；聊天记录、邮件等文字证据，显示散布的具体内容；医院的诊断证明，证明因该行为导致你精神抑郁的后果；以及相关的监控视频等，证明散布隐私的行为和场景 。​
一、相关法律​
1）《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。​
2）《中华人民共和国》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下、、或者。​
二、处理建议​
发现同事散布隐私后，首先要及时收集证据。与同事沟通，要求其停止侵权行为。若沟通无果，可以向公司反映，要求公司进行处理。如果认为构成刑事犯罪，向公安机关报案；若属于民事侵权，向法院提起民事诉讼，要求同事停止侵权、赔礼道歉，并赔偿因精神抑郁产生的相关损失，如医疗费、误工费等。在整个过程中，可聘请律师，律师会帮助你收集有效证据，制定维权策略，维护你的合法权益。